En una empresa, también se lidera con lo que uno permite.

No solo importa lo que hacés.
También importa lo que callás.
Lo que dejás pasar.
Lo que tolerás para no incomodarte.
Lo que aceptás para no enfrentar a otro.

A veces el error no es maltratar.

A veces el error es mirar el maltrato y no intervenir.

Pedir perdón no cambia el pasado, pero cambia tu relación con lo que hiciste.

No te vuelve débil.
Te vuelve consciente.

El problema no es equivocarse.

El problema es justificar el error para no hacerse cargo.

Regla práctica

La autoridad no se mide solo por decidir, sino también por hacerse responsable.

Acción concreta

Si reconocés que actuaste mal, no lo maquilles. Pedí perdón cuando puedas y corregí la conducta desde ahora.

Principio del emprendedor

El que no revisa sus errores termina repitiéndolos con más poder y menos culpa